是否解除，这样看证据。案例所说李某口头提出离职，解除劳动合同。那么现在有无证据能证明。如果没有证据证明。那么仲裁不会认可。
一个月期间，李某是否在A公司上班？如果是。为什么不提出书面离职？如果不是，一个月没有上岗，也没有诉求，企业可以认定为是旷工，但公司不作处理，依旧是A公司员工。
按照劳动法的规定，企业雇佣与与其他单位存在劳动关系的人员，原单位可以追偿。
