银行招聘的面试一般都是什么形式的？

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

(结构化面试现场)

面试流程：

面试注意事项：

结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充。

另外，考生在面试时是不允许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

面试注意事项：

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

三、无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

(无领导小组讨论现场图)

面试流程：

面试注意事项：

大家参加无领导小组面试时，注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

四、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

面试注意事项：

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。

近两年，银行为了能招聘更适合的人才，除了以上四种面试形式，银行面试中也出现一些新的形式，比如角色扮演、实操演练(数钞票)、即兴演讲等，也有的银行是多种形式叠加考核，比如今年江苏银行无锡分行是无领导小组对抗赛。小伙伴们要理解面试的本质，不然很难能通过面试。

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行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。

面试过程中要注意以下问题：

1、形象一定要端庄得体，亲切大方，要着正装;

2、主动沟通，清晰表达;

3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;

4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;

5、对于一般问题正向作答;

6、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向;

7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。

详细面试流程及注意问题：银行招聘面试注意事项汇总，

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银行招聘的面试形式一般都是半结构化与无领导小组讨论。

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你好，银行面试形式一般包括无领导小组讨论、半结构化面试、结构化面试三种形式。无领导小组讨论是各大银行基本都采用的面试方式，基本一面时采用，这一环节大批量淘汰不合适的人选。半结构化是第二环节的面试方式，通常问一些求职动机、个人倾向等问题。结构化面试主要涉及社会热点话题、全民关注等话题进行提问。