劳动合同在入职第一个月内就需要签订，公司试用期不签劳动合同已经违法，作为你有权直接选择辞职，并可追索双倍工资和公司违法赔偿，当然这样要与公司通过“漫长”的仲裁解决，可能不是你希望也不乐意的。你主动提交辞职报告，目的是顺利把工作交接过渡，充分表现了你的职业素养，公司没有权利和理由限制你的择业权利。你提前可以把曾经在公司任职的证据收集起来：考勤卡、请假单、调休手续、工资条、工资卡等等类似的物证，若公司恶意刁难直接到劳动仲裁申请裁决和赔偿。
试用期提前三天通知用人单位可以辞职. 转正后须提前一个月书面通知用人单位.
建立劳动关系之日起一个月到1年内非因劳动者原因未未签订劳动合同的,应补偿双倍工资.工资标准以劳动者前12个月工资收入为准. 若工作年限未满12个月,则按实际工作月份收入为准.
劳动纠纷先在公司内部调解,若调解不成功或不同意调解,可申请劳动仲裁.仲裁有效期为60日. 若不服仲裁结果可向当地人民法院起诉.
放不放人提前一个月都可以走的，放心好了，公司不放就告公司呗。其实你还没有签劳动合同的，提前一个星期都可以走了，入职时就得签劳动合同了的，公司已违规了。
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