如果是拖欠劳务工资的问题，与单位签了合同的，首先应向劳动仲裁机构申请仲裁，对于仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼，如果没签合同只有工资欠条之类的，那么仲裁机构估计不会受理，可以让仲裁机构出具不予受理通知书或者直接向法院提起诉讼。
如果是提供劳务者发生工伤事故，想维护自身合法权益，首先应向当地劳动部门社情劳动能力测试，进行工伤认定，之后再向法院提起诉讼，这样会因为工伤鉴定耗时较长而最终好事日久；另一种办法是放弃工伤认定，直接向法院提起诉讼，这样会避免掉工伤鉴定的耗时，但这两相比较，可能会在最终的经济赔偿上有所不同，要视情况而定。
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