你可以要求公司出示试用期考核不合格的证明，如果确有其事，那就没有办法了，但是如果是公司故意刁难，可以去当地的相关法律部门去申诉
试用期考核不合格，无法胜任岗位需要的话，试用期结束是可以解除劳动关系的，单位不用支付任何补偿。如果你对单位决定不服，认为你完全胜任岗位需求的话，你可以提出劳动仲裁，这样单位就必须就你如何无法胜任岗位要求进行举证，举证得出来你就要滚蛋，举证不出来单位就必须按照违法解除劳动关系支付补偿。你对自己有信心的话就去申请仲裁吧，确实有些单位是靠着这点欺负一些试用工，不过总的来说单位在举证这块还是有一些天然优势的。
试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？
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