新员工未缴纳工伤险的空档期出工伤怎么办

签订劳动合同之日至次月缴费期间的空当，若发生工伤，工伤保险基金支付相关待遇。对于参保单位新调入职工，持调入手续备案后，同等对待。用人单位若少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。 在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。 慧择提示：综上可以看出，新疆对新员工为及时参加工伤保险的情况进行了新规定，新员工可与下月补缴工伤保险费，因此空档期发生工伤也是可以获得工伤保险待遇的。

单位负责赔偿。
据《工伤保险条例》第六十二条　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。