总体来说，这个结果表明大部分时间用效率工资评估的策略不是个好主意，甚至是腐败率相对高发的地区（也就是我们模型的Y值很高),为了使效率工资制变得有意义，需要平均的分配税收负担，需要针对旧腐败做一个潜在的数据收集者与强大的监督的民意调查, 没有这些条件，政府可能就会为不诚实行为的人买单，依赖于监督税收检查员来提高营收，这个粥的情况反射出一些国家时间存在的情况- 税收督察员的报酬是很低的.
