施耐德待遇问题

兄弟，我在大的国企和施耐德都呆过，个人建议，刚毕业的学生还是要找个大公司，毕竟刚开始工作在一个国际知名的公司，未来你再跳槽都会有个非常重的筹码，尤其你是做技术方面，肯定是越老越值钱，当你可以独挡一面的时候，就主要关注个人待遇吧。因为你已经不在乎这个公司是否会随时倒闭了，呵呵。关于升职，我觉得你就不用考虑了，实话实说，我们这代人的机遇不如之前的师兄师姐了，主要还是努力充实自己，为下一份工作积攒谈判的筹码吧。
平心而论，这种世界500强的公司，里面的领导也未必能力和人品多好，呵呵！就是希望你不要抱太大的希望，尽量做好自己该做的吧，至于升职就由不得你了。

你想的比较周全，而且已经给出了答案。对于新人而言，最重要的是职业初始化。这个和你站的平台息息相关，不要输在起点上，不要为眼前利益而迷茫。3年以后就会有体会，甚至可以助你10年的职业选择。一定要去施耐德，毕竟是大公司。制造业中还是不错的选择。祝顺利、成功。

我刚刚接到施耐德的电话面试就不淡定了。
说实话，世界500强的企业，能给应届生6000的工资已经很不错了，就算是在北京都是属于给得很高了。
硕士的我不知道，本科生在世界500强的工资是相当低的，拉法基在重庆给应届生的，就1600，富士康2200，还有什么沃尔玛之类的更低。
总的来说只有IT行业的稍微高点，制造行业普遍偏低。
但是对于这样的外企尤其是TOP500，它所给予应届生的培训项目和培训条件绝对是很多国有企业和私企所无法达到的高度。我之前也面试了一个软件公司，TIETO，它给应届生的承诺是工作半年之后就可以到芬兰那边培训，这样的承诺对任何一个应届毕业生都很诱人啊。
个人觉得，毕业生进外企是一个不错的平台，可以学到很多东西。

我本人也是拿到施耐德北京的offer，十分犹豫要不要去，不解决北京户口，而且待遇相对来说也不算高，但是我也决定要签，因为考虑到自己以后的发展，希望施耐德能是发展的一个重要平台吧。

呵呵，真巧哦，我这几天也在准备去施耐德的面试，我做自动化的，几年下来接触的设备不是西门子就是施耐德，可以看出来它在工业自动化市场的实力，我对施耐德很有信心。