职工在上班期间突发疾病（脑溢血）导致瘫痪，请问企业应该负担哪些责任？（签订有劳动合同

【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一
年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

至于企业要不要承担责任，首先要进行工伤认定。如果不属于工伤，则企业无需承担责任。
在工伤认定过程中，要写明白事实和理由，比如死者正在从事的工作，以及既往病史。

按照工伤保险条例的规定执行。

一、没签劳动合同。
二、没参加工伤保险。
三、没经劳动培训直接上岗。

按非因公负伤或患病的待遇支付相关的费用和补助。