先了解公司内部岗位薪资配比然后提出自己的目标薪资如果他压价,你看如果在你能够接受的范围就可以如果压的比较狠,也没必要撕破脸,横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话那就不要办理入职比较好
以自己原单位的薪资为基准来谈,谈技术,谈对新单位的技术改造贡献,技术层面谈上去了,工资就上去了。