我现在做工伤鉴定为九级伤残，劳动仲裁的判决书已经下来了，可是公司不服还要起诉

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

　　首先

　　工伤治疗期间禁止解除劳动合同！
　　1.根据《工伤保险条例》第31条：职工因工伤接受治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在08年12月以前，公司欠你的饭补和没有发的工资，你都能要回来。
　　2.根据《工伤保险条例》第29条：治疗期间，按出差标准的70%给伙食补助费。
　　3.根据《工伤保险条例》第35条：九级伤残，伤残补助金8个月的本人工资。劳动合同期满终止，公司一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　4.根据《工伤保险条例》第36条：工伤复发，享受工伤待遇。
　　5.根据《工伤保险条例》第61条：本人工资是指事故伤害前12个月平均工资。你可以自己的工资计算。
　　6.可以在劳动仲裁全办了，争取让公司一次性多赔点钱就行了。

　　1.根据《工伤保险条例》第31条：职工因工伤接受治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在08年12月以前，公司欠你的饭补和没有发的工资，你都能要回来。
　　2.根据《工伤保险条例》第29条：治疗期间，按出差标准的70%给伙食补助费。
　　3.根据《工伤保险条例》第35条：九级伤残，伤残补助金8个月的本人工资。劳动合同期满终止，公司一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　4.根据《工伤保险条例》第36条：工伤复发，享受工伤待遇。
　　5.根据《工伤保险条例》第61条：本人工资是指事故伤害前12个月平均工资。你可以自己的工资计算。
　　6.可以在劳动仲裁全办了，争取让公司一次性多赔点钱就行了。

　　如果有不明白的，可以加我

建议你还是委托这名律师，费用问题你可以与他协商，行规一般是减半收取费用。

如果你不再委托律师，你需要准备这些材料：书面或口头的民事答辩状、书面的证据目录及证据。

律师是诉讼专业的职务，除非是没正义感的律师。在劳动工伤争议中，你自己如有把握，完全可以不必要请律师------因为你就是当事人。

如果你不愿意委托律师继续代理，建议你携带仲裁裁决书当面咨询律师，让律师给你指导答辩意见只支付咨询费用即可。