请问公司逼我签不合理的空白劳动合同?

2003年公司同你们签定合同的过程中有欺诈行为。对于欺诈合同，当事人可以在知道欺诈事由之日起一年内主张撤消。对此，你应承担举证责任。空白合同你绝对不能签，以免陷入陷阱。如果合同期限届满，用人单位维持或提高原用工待遇而劳动者不原续签的，无权要求经济补偿。如果是用人单位无理单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。

　　用人单位让职工签订空白劳动合同违法。
　　根据《劳动合同法》十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　用人单位提供的制式合同，应当把与劳动者协商一致的相关内容如实填写，经双方签字或盖章生效，各执一份。
　　用人单位让劳动者签空白合同，之后随意填写内容，是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者可以保留相关证据，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并予以处罚。