面试人力资源职位需注意事项

2025-02-21 16:08:59

推荐回答（4个）

回答1：

1\

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑的谢谢面试官的接待及对您的考虑。

2\
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。

2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是"；否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。

6.假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。

7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。

8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事；目的在进一步了解你的思想及见识。

9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。

10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。

11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。

12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及

回答2：

作为同行，我觉得，人力资源最核心的两个板块应该是绩效和薪酬。如果，在工作中你没有接触到这两部分，那么只能说你的工作是擦边球的人力资源，实际工作内容会更倾向于行政类的琐事。

想应聘，首先你应该具备人力资源的专业知识，如果你是科班出身，那太好了，管理学、心理学、人力资源对于你来说应该都不是问题。但如果不是，你就需要多看看书了，想想看，如果面试官问你什么是SMART原则，什么是结构化面试、什么是评价中心、什么是九型人格。。。。。这些基本的东西你都不知道，不代表你做不了，但至少说明你外行。

相关工作经验，这条应该是很清晰的了，有就直接说，没有就说没有，作为面试官很轻松就能看得出你的描述是你的真实经历还是你的杜撰。这里有很关键的一点，就是面试原则中有条叫STAR（情景、目标、行动、结果）回答问题时，一定要注意，按照这个思路走。

还有就是不要说你如何如何能吃苦，也不要说你不会的什么都可以学，企业不是学校，没有培养你的义务。

再说些基本的吧，简历，在形式上要简，而历是重点，需要你简要说明的是你的社会经历和教育经历，像自荐信啊、个人评价啊，就不要写了，我面试的时候是真的不会去看，不知道别的面试官怎么样。

待遇的这个问题很敏感，不能太着急问这个问题，否则会起到相反的作用。应该是在面试快结束的时候，你可以用委婉的语气，来了解一下。因为每个公司都会有他自己的薪资体系，比如以岗定薪的职位，无论你多么出色，薪资是已经确定的了，跟你关系不大。

还有些废话就是，你要尽量着正装去参加面试，要给人一种乐观、积极向上的感觉。

一堆废话，希望对你能有些帮助。
祝你成功。

回答3：

每个单位招聘人事专员或是人事助理的时候，因为设定的岗位不同也决定它的要求不用。
总的来讲：你对人力资源管理的了解越深入你成功的机会就会越大。
人力资源管理无非就这么几个模块（规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。）但是要真正的做好每个模块确实不是一件容易的事情。
你应该着重选择一个适合自己的模块，认真钻研一下。（给你个建议从这三个模块着手考虑考虑，培训或是考核、薪资）另外，好的业务关系的建立和当地有关当地政策、法律法规也是非常重要的一项。
人事专员的主要业务：
招聘管理与招聘规划全过程流程与操作；
劳动合同的签订--注意事项--规避事项
企业的用工开户、企业招录用、劳动合同的解除等手续；
社会保险开户、保险增减人员业务；
社保卡的办理；
社会保险：异地保险的转移、发生生育保险业务办理、发生工伤后的业务办理、退休职工业务办理，年初社保基数的提报、稽查；
公积金：开户、缴纳、停户业务；
劳动年检；
集体户；
接收大学生（应届、改派）的档案接收、落后办理；
人才引进人事关系调、转；
档案管理：
劳动纠纷：社保投诉纠纷、劳动因各种情况出现的纠纷（例如：不签合同、不投保险、劳动合同得单方解除、拖欠工资、加班不支付加班费等等）
残疾人保障基金（不是每个单位都涉及）
以上是多数企业人事专员或是人事助理的主要工作内容。
有些私企会加入薪资（工资测算、工资表等）、培训的组织等一些该模块内内容

再教你点面试准备：
准备一份充分的自我介绍（一定简单、清晰、突出自己的优点）；
提前考虑面试考官会提问那些问题；
虽然两句话不多，但是却有太多的技巧与玄机。

相信这些会对你有一定的帮助。祝你顺利
加油！

回答4：

我只是一名人力资源管理专业的应届毕业生，我觉得工作经验就是你很大的优势了。你也可以去考全国人力资源管理师的证书，我们学生只能考三级，二级及以上要有用作经验的才能考。考证书的作用是，能帮你深入了解人力的六大模块，深化你的人事理论知识。虽然人事工作是很具有灵活性的，但你考过了证书，专业理论上也会有一定的优势，遇到此类招聘时就有一个比较清晰的思路，脑子不会太空，而且有了这样的基础，以后工作也会比较有条理性，起码大致知道人事具体该干嘛，大致应该怎么开展这类工作。有的企业是在面试时会看重这种证书的。

或者你不用考证书，直接买国家规定的人力资源教材来看，也会对人力资源的理论知识有很一个很系统的了解。因为你比较缺乏的就是这一块吧。

或许有些企业会用无领导小组面试等方式提出人事方面的案例，让应聘者解决。所以，平时多看一些人事方面的案例，还有国内国外先进的人事管理方法，看多了应该对面试有一定作用吧。

希望能帮到你一点。

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