有几个问题你要跟他们确认一下:
1, 转正后的工资大概加多少,据说今年试用期的工资就是转正后的工资了.这个一定要说清楚,
2, 你是走加班工资的还是走季度奖金的, 要在合同里面体现清楚.一般季度奖金是你每月工资的1-2倍, 有的项目更高.
3,你老板是什么级别, FLEX的级别为, 助理工程师, 工3, 工2, 工1, 高工, 专家, 助理经理, 经理, 高级经理, 总监, 高级总监, 副总裁3, 副总裁2, 副总裁1, 总裁, CEO.看看你的上升空间.
一般每年都有升职的机会(对于潜规则的可以半年都升),一般人能每两年升一次就不错了, 你自己算算吧, 哈哈!不过只要你跟老板的关系搞好, 基本上升职问题不大, 因为在这里你的直接主管让你升你就升了, 没有任何监督.强烈建议这个要象GCD学学, 任何升值的都要公示一个星期无疑义后生效.
另外你的级别, 这个工资差不多, 大学本科毕业的都是这样的.
-------------------------------
补充回答:
1,试用期没有房补, 没有季度奖是一样的.而且季度奖是在你入职后第9个月才发的, 比如你一月进去的, 1-3月试用没有, 4-6月有季度奖, 但是说样在下一季度末才发(季度奖是每一季度末发上一季度的),也就是在7-9完后才发4-6的奖金的.
2,另外转正的工资你这个级别的一般会加500做有, 房补300(你是AE, 23A级),别等你到了24级后就是700了.
3,FLEX是珠海最大的外资企业了, 工资在当地也还好(综合其他消费指数).其他的企业也有但是都差不多.
根据综合分析, 刚毕业的差不多都这个水平, 还是到大公司锻炼一下, 这里用EN的机会比较多, 可以好好锻炼一下, 对你以后的发展会很好的.眼光长一点.看空间, 看兴趣, 如果你的工作岗位不是你想做的, 那就算了.
南京理工大学吗?一个不错的学校.
伟创力是500强美资企业不必过分注意起薪,刚入职的工资水平大致就这样,广州的也是差不多.
美资企业通常刚入职的在半年后就能获得加薪一次的机会,按正常情况一年后和老员工一样基本是每年有一次加薪,每个人加薪的百分点不同(一般在5-15%),要根据你个人的工作能力,和团队中其他人合作的情况....
做的好的,以后还有半年加薪的可能.如职务提升加薪的幅度就比较大了.
这样的企业比较规范有三金是没有问题的,多数每年还有带薪年假,集体旅游..项目!
不过美资企业通常没有月/季度奖等,每年终多发一个月工资没有问题,但要多发就要看企业当年的业绩了.
在这些企业里像你这样基层人员按法规给发加班工资一般没有问题,但提升到一定职务后就没有了.
去吧!
这是难得的即使日后你感觉在那里竞争强度太大(美资企业虽然也不可能绝对公平但比国有企事业要公平许多),个人没有多大发展,再考虑离开也有一份不错的工作经历和经验,再让老板给你写份不错的推荐信(正常情况没有问题)那就更好了!
我也收到了伟创力的offer，不过是南京的，宣讲会也是在你们学校参加的。网上关于这个公司的评价很不好，但是也不能全信吧，毕竟是个大公司，对于新人来说还是不错的，所以我考虑签。目前我也在寻找收到offer的同胞们，可是只找到你一个，加我的qq351118684，我希望可以交流下。 另外收到南京flexstronics的 offer也加下我，如果你看见的话。
都这样,现在这些外资都被高层抽空了.反正中国到处是人,他们觉得
我也收到南京伟创力的offer 有可能成为同事的加QQ350148253 名字陈悦娟
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024