只要单位给你发放的工资总额不低于当地最低工资标准就为合法。这里的工资总额包括个人应该缴纳的社会保险费。
基本工资，绩效工资，岗位工资都算是工资,计入个人工资总额扣除社保\加班费\公积金\福利奖金后,不低于最低工资就是合法
