入职三个月被辞退了怎么办？

2024-12-29 22:28:57

推荐回答（5个）

回答1：

那就得看你有没有签劳动合同了，在不在试用期内，如果是签了劳动合同，1年以内试用期不得超过1个月，2-3年试用期不得超过2个月，3年以上试用期不得超过6个月，
试用期内，提前三天通知你就行
过了试用期，原则上提前30天通知你或者补偿你一个月的工资。另外还要赔偿金
但是一般企业都没给赔偿金
你要是手里有合同。可以去告企业，但是通常吃力不讨好。补偿金也就是0.5个月工资，而且不利于你下次求职

回答2：

还在试用期吗，如果是试用期不合格，那么公司是合法的，重新找一份工作吧。

回答3：

入职三个月月的话，还属于试用期，在试用期期间，如果你做的不好，公司有权利辞退你

回答4：

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果无辜辞退

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，赔偿半个月工资。

回答5：

想想哪里错了，以后再工作就改过来。我也可以帮找。