应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗？

2025-01-01 20:10:13

推荐回答（4个）

回答1：

如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位，薪资，报到的时间等并且在约定时间去报到，被通知不聘用的属于违法行为，可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款，可以要求赔偿相应的损失。如果，在约定报到期间前书面通知且你也接收了不聘用的通知的，那么就不违法。但对方得证明你已经确认收到了，一般公司会用EMS的形式给到，这时候可以选择拒收，这样子你可以坚决说自己并未收到，还有胜算的可能，可以拿到一定的赔偿。

回答2：

这不算违背劳动法，但是招聘方是违背了你们的确认合同，可以，到当地的劳动局咨询和投诉。

回答3：

应该是算违约的，可以给与一定的赔偿在合同书有体现吗？你还没有参加工作，所以没有劳动，不涉及劳动法。

回答4：

当用人单位发出offer意味着双方协商一致达成合意，若一方反悔造成的经济损失由另一方承担。
单位若未提前30日通知，可主张一个月工资的代通金。