就业协议中，单位没写工资可以吗？

2024-12-29 22:26:12

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回答1：

【1】（就业协议）劳动合同中，应该写每月支付劳动者工资。
【2】根据《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
还有（七）、、、、、、等更多内容。

回答2：

似乎，没啥问题……到了什么岗位，就拿什么工资……有相关规章制度来规范，不会有问题的。
实际上，双方事先把相关事宜协商好、确认好，更有利吧……免得以后意见不同而发生矛盾……白纸黑字写清楚了，省心！

回答3：

首先明确一点。
协议就是合同。
因楼主表述不完整，该协议至多只是可撤销合同，并不是无效合同。

对工资数额约定不明的，依据《合同法》第61条、第62条的规定：薪金约定不明的，可以补充协议，达不成补充协议，按照当地当时与其相同工种的报酬确定。

回答4：

可以的，要看看你进的是什么公司了！