上面安排我带新人，可是新人毛手毛脚什么都不会，还耽误我工作，我应该怎么办？

团队安排你带新人，肯定有他们自己的目的，他们觉得你能够胜任这个工作，才把这个工作交给你的。首先你要对自己有信心，千万不要遇到一点点事情就开始烦躁，就开始抱怨，每个人都是从新人过来的，他们其实也很惧怕你，也害怕会给你惹麻烦，但是还想从你这里学到一些东西，所以你要对自己有信心，你要让他们觉得你能够带好他们。而不是事情一多就乱了套了，控制不住自己的情绪。

其次你要告诉新人你的做事原则，让他们不要触碰到你的底线，比如说他们不能够随便动你的桌子，不能够随便翻你的资料，在哪个时间段可以找你，哪个时间段不可以找你，你要给他们规定一些规则，把他们框在一个框架内，给他们安排一定量的任务，如果有不明白的地方，可以在第二天找你，让他们在你工作的时候不要打扰你。

一般来说新人都是刚刚从学校毕业的，他们在学校里没有人约束他们，有一些性格内向的人可能会很小心谨慎，但是性格外向的人他会故意跟你凑近乎，这个时候你要一视同仁，千万不要偏心。如果偏心可能会引起大家对你的不满，还会影响你工作。

所以说遇到这种事情一定先控制自己的情绪，再去安排别人，如果再不行就给他们安排满满一天的任务量，让他们没有时间来打扰你，这样对大家都好，一定要平和一点。

如果在我耐心足够的情况下，我还是会很耐心的给新人讲一些东西。如果不足够的话，我可能会慢慢的冷落他几天。

如果新人他做事的一个态度还可以，你可以教他一下，但如果他能力不行，态度也不行的话，就没有交的必要了，敷衍一下就可以了

你应该好好教教这个新人，你这个老手也应该是从新人度过的吧，如果这个新人不是太笨，他不会耽误你太多时间的，

这样的情况下他已经影响了你的工作，应该找领导换人来带他，我认为因为带新人影响自己的工作不合适。