最低工资标准包括绩效工资、班主任津贴、技术津贴吗？教师的加班费怎么算？

最低工资标准包括绩效工资、班主任津贴、技术津贴和加班费。工资、薪金所得及大部分应纳入工资总额的福利费，劳动者总的税前收入要高于最低保障工资。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

一般生活困难的补助免征个人所得税；发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费，实物如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，餐费，节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在人力资源和社会保障局工作，但不我知道你在哪里的幼儿园上班，我来回答你的五个问题吧！
1、教师假期期间应该照常发工资，退一万步说，也不应该低于当地的最低工资标准，这一点儿，幼儿园肯定应该给教师们补发工资。
2、陪孩子行睡属于幼儿园的工作范围，全国各地发布的最低工资标准分月标准和小时标准两种，你查一查当地的小时标准，但如果加班在一小时以上的话，我相信幼儿园的加班费5元肯定不合理，......小时标准不可能是2.5元吧。
3、加班应该是双倍工资，这一点大部分人都清楚的，幼儿园少发了一半的加班费。
4、在劳动争议方面，我建议双方坐下来协商一下，毕竟对簿公堂是件伤和气的事，如果用人单位没有诚意，你当然可以选择拒绝加班。
5、你应该向当地的教育局法制科或人力资源和社会保障局的劳动保障监察科反映，维护自己的合法权益。

不包括那么详细的内容，只是大体的标准。

中国还有这么底的工资标准? 有点让人无法接受......
直接去当地工会讨说法 他那里应该知道的