新劳动法是否规定每个企业必须给员工买意外险?合同工是否享受这些待遇

你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

社会保险缴纳费用计算方法

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

网页链接

规定是每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要你们在签到劳动合同协议确定。

您好！
劳动法只规定每个企业必须给职工缴纳社会保险，至于意外保险需要在劳动合同中协议确定。
《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

劳动法和劳动合同法，都没有规定企业必须为员工购买商业意外险。但是根据社会保障法企业必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险是法定的，员工在工作期间发生伤害事故时，企业需要到社保中心负责工伤的科室申请工伤保险费用。

劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买社保，社保即五险一金，五险中就包括工伤险，和你说的意外险比较接近，如果你说的意外险是指商业意外险，单位是没有义务留给你买的。