我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

这个你们单位存在违反工资支付，因此必须支付你的经济补偿

应该是正常劳动法2800乘以3。

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

假合同? 工资表? 真晕！！
虽然考勤搞得每个星期天和周六都是双休，但是贵公司人事处至少也应该有员工考勤记录吧，再不行门卫也应该有进出记录吧，只要有这些相关的证据，那加班费就可以索要了，但是不清楚你是签的什么假合同，如果是不定时工作制，那加班费是要不到的。
可以联合单位员工一起劳动仲裁，人多力量大。