劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
　　（1）社会保险费；
　　（2）劳动保护费；
　　（3）福利费；
　　（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
　　（5）计划生育费用；
　　（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
　　三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

同时，《劳动合同法》30条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4。如果企业没有与员工签订劳动合同，也没有依法每月支付二倍的工资给员工，员工在申请仲裁时，