试用期1个月内辞离职的员工，未提前提出，企业扣除该员工3天工资合理吗？急！！

不合理。
劳动法第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。但没有说明，劳动者不提前3天通知用人单位，企业可以扣除员工3天工资的条款，而且员工没有给单位造成损失，不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

不合理。
试用期内职工辞职需提前3天通知用人单位。如因此给单位造成损失，单位可向其追偿，但这是另一层法律关系，不是扣3天工资的理由。

合理合法，因为劳动合同法规定试用期辞职需要提前三天向单位提出，你没有提前三天提出，所以扣你三天工资是合理合法的