先问你一个问题，你产假怎么会休一年？？，法定最多5个半月，你那几个月按什么休的，有无请假手续，单位这一年内除之前生育津帖，有无发过工资。你说的情况如当时单位同意你休的，扣保险肯定不合法。解除要有法定理由，理由不合法可要求支付双倍经济补偿金
