青年人有哪些优势,如何在工作中发挥

年轻人工作的优势一：乐于接受新事物，可塑性强
刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。
年轻人工作的优势二：试错成本低，职业可能性更多
年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。
同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。
年轻人工作的优势三：企业用人成本低，管理效率高
站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。
1、 青年人往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个新公司应该具备的素质。 　　
2、 青年人在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，青年人开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是青年人工作的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了青年人所掌握的创新技术　　
3、 现代青年人有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了青年人工作的动力源泉

年轻人的优势在于精力和体力上 并且有不同的陈腐的创新精神
精力的话需要集中在工作上 体力上的话比上年纪的人更能持续性
创新精神是不容易被规则给腐蚀 有自己独到的眼光
但是任何事情都是双面的 你必须做到平衡
不能过分的别具一格容易遭到排斥 也不能太强势 必须安抚好各放势力
要让大部分人认为你努力有干劲 事无巨细 但是必须稳扎稳打 不能操之过急

打不死的小强精神，未失败过敢为人先，敢拼。有眼光，不受社会玷污。