公司解除劳动合同应该赔偿我多少

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

1、虽然公司口头说解除与你的合同，但并没有书面通知、且你一直工作到现在公司没有异议的，视为未解除合同。

2、公司现在解除合同：不是因为你试用期内不符合录用条件，而是因为公司自身的原因，所以，应支付解除合同的经济补偿金（你工作不满半年补偿半个月工资）。
另外，解除合同没有提前一个月通知的，还可以索要一个月工资的代通知金。

3、在没有拿到与原公司解除劳动关系的证明前，到其他单位上班时，签合同会和你要证明。可以先找单位上班，同时加紧找原公司开解除合同证明。

4、如果公司要分家或是搬迁，建议尽早索要补偿金，以防到时即使劳动仲裁获胜也拿不到钱。

在试用期内公司已经告知你要解散，并且试用期过后你并没有上班。事实上试用期合同已到期，并且你没有继续上班，原合同自动解除了，你和原单位已经没有关系了。当然，单位做法有瑕疵，但都解散了，就没追究的意义了。赶快找新工作吧。

进行起诉。劳动者成本不高，好像就十几块钱的样子。像你这样的情况，可以得到赔偿的。一般为你工作的时间为分水岭。

没有签订劳动合同，从用工第二个月起至第十二个月每月支付双倍工资。
你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
估计那家公司是个皮包公司，即使申请仲裁也找不到人了。
继续找工作吧。