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HR菜鸟问一个问题，有职员面试通过了，但体检是陈旧性肺结核，公司又不想录用了，该如何拒绝呢

2024-12-23 11:36:50

推荐回答（4个）

回答1：

我这里遇到的不是这样的，而是员工肝腹水治愈，但是公司也出现了不想要他的情况。
我们这里的操作是，请他先回去治疗并不代表公司因为病症不需要他，如果康复，我们依然录用他，并给予他同样的职位和薪资。
但只需要医院（医院的级别可以由HR这里来界定）可以出具病症完全康复，并保证不再复发、且人员具有劳动能力的证明。

补充一下，正常情况下，医院不会开出证明人员不再复发病状。如果是人员在候选时期，还是已经进入公司，公司高层或者你的老板不想录用这个人，想避开风险，我觉得这样操作的风险相对很小，而且对别人的心理负担也不是很大。

回答2：

直接说体检不合格还没签合同对吧没事的

回答3：

可以找个合理的理由拒绝，不要以员工的病为理由，这个是不和法的好像！拒绝很容易的！

回答4：

你可以说病根还在，就不能算根治，要不公司其他员工的身体健康就暴露在他的肺结核复发的可能下，这样公司就不用开了。