人类社会越发展,就越需要科学化管理。故而,也可以说,管理学科既是人类文明成果,又是人类更好地发展的知识基础之一。
无人否人,人是管理的核心。那么,人的核心又在哪里?人在从事活动的时候,必有其心理想法或动因,即人是在心理动因支配下进行活动的;人在活动时也有各种各样的想法和体验。故可以说,凡人必有心理,心理是人的活动的天然动因和必然伴随物。在这个意义上,心理是人的核心,也是管理的最深层。自然研究管理过程中的心理学即是管理心理学。
研究管理心理学有什么现实意义?就在于:一是提高组织的效益。掌握生产中个体、群体、组织、领导人的心理活动的规律,有利于制定出管理个体、群体、组织的科学管理方法,同时促进领导人领导水平和领导艺术的提高。二是提升劳动者素质。对员工进行管理教育,运用管理心理学,让员工成为可管理的、健康的、具有效率的组织人。三是促进理论发展。管理心理学作为一门应用科学,还需要完善自己的理论体系和方法论。另外,如何建立适应我国国情的管理心理学体系,也是重要的学术任务,管理心理学作为管理科学的基础科学,将为中国管理科学的发展作出新贡献。
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