劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同.
只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证据),或者调整了你的工资待遇之后,你才可以以此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 执行.中国司法提供的内容还不太全面，你可以直接去看一下这个<办法>.
补充:因为是单位私自变更合同内容在先,你可以向劳动仲裁部门要求单位回复到原来的状态,并弥补这一段时间的损失,而且不解除劳动关系.但是你不解除劳动关系,单位会怎么看待你哪?
所以通常时候,员工都要求解除劳动合同,而单位违约在先,所以即便是你提出解除劳动合同,单位也要给你支付经济补偿金等费用.明白了吧?
不然,单位对员工侵权,员工还只能忍着了,还没有天理了.
劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容,可以以此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
企业是有权调配你的岗位的，如果你觉得情况不属想辞职，那也不能说明企业是违反了《合同法》，所以你根本没有什么有力的证据去索要赔偿了！
你自己解除合同不赔偿你损失
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