哈默强调是彻底革新，这个跟熊彼特的破坏性创新是有渊源的。法约尔更加强调组织的稳定性和效率。二者理论产生的时代是不同的，是有时代背景的。从哈默的理论核心看，与法约尔的理论差异很大，这种激进的管理学家很可能会认为那些不变革的管理理论比较老套。
哈默强调是彻底革新，这个跟熊彼特的破坏性创新是有渊源的。法约尔更加强调组织的稳定性和效率。
