七年制比较详细，五年制比较简约。
如果基础够好的话可以直接用五年制的课本
个人认为你比较适合用七年制的，讲的很详细。
首先,应该明确,三年合同可以适用于半年试用期,但是应该签订劳动合同,劳动合同中可以明确约定试用期的相关条款.劳动合同法规定"实际用工起,一月以上一年以下未签合同的,劳动者有权索取双倍工资,可以要求补签劳动合同".你现在有的权利就是可以向劳动保障部门投诉或者提起仲裁申请,要求索要双倍工资.但是,医院也有权利拒绝与你补签合同,如果拒绝补签,医院就必须要按劳动合同法第四十七条对你进行补偿.
说得通俗一点,你现在的法律权利,就是:
1,要求医院支付半年来的双倍工资;
2,要求医院与你补签劳动合同(合同期限双方协商),如果医院不愿意再用你,那就必须要支付经济补偿,像你这种工作了半年的情况,[补偿数额就是再支付相当于你一个月的工资.
如还有不清楚,可留言.
个人情况而定
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