你可以单方面解除劳动合同，并不需要支付违约金
根据劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你可以直接和单位解约，不需要缴纳违约金。至于解约理由完全可以是，公司不为你缴纳社会保险。并且要求公司为你缴纳工作期间的保险。
你可以单方面解除劳动合同，并不需要支付违约金，或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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