进公司一年多如何向老板提涨工资？

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。当然你也要选准时机，谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等，成功的可能是很大的。

   “谈加薪”，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。

我有一个好朋友，她的业务能力非常强，给公司带来了许多收益，因此老板很器重她，她有什么要求会直接向老板说，老板也会按照她的要求去做。所以能力是基础，想要获得更多收益，就必须付出更多的努力。

目的明确，你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。当然也要选准时机，谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等，成功的可能是很大的。

这个时候如果你在公司已经有了自己的一席之地，并且能力很明显，有自己价值的话，那么就直接找到老板，借助自己曾经一次做出的合理贡献，对老板进行旁敲侧击，让他明白你的意思，如果老板认定你有这个能力和价值，他会为了留住你而提升工资的。