请问劳动法规定以进入55岁辞退员工怎么知寻法律？

2024-11-19 00:59:11

推荐回答（4个）

回答1：

　只要劳动者在本单位连续工作满15年，而且劳动者又不存在《劳动合同法》第39条规定的过错事实情形，就年龄已满55周岁不满60周岁的劳动者，用人单位就不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动者的劳动合同，否则用人单位违法。
　《劳动合同法》第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第40条　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　《劳动合同法》第41条　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

回答2：

自己查看劳动合同法。55岁以后一样可以辞退。

回答3：

劳动法规定，如果到达退休年龄劳动合同就自动失效了。如果没有到退休年龄，那要跟单位协商。

回答4：

如果是女性的话，55岁已达到法定退休年龄，可以办理退休手续。
如果是男性的话，除特殊工种可以55岁提前退休外，正常是60岁退休，可以通过法律途径维护自己的合法权益。诉讼单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，然后与单位解除劳动合同。也可以选择要求单位继续履行劳动合同，直至退休。
望采纳。