签劳动合同时可以采用电子签名吗？

劳动合同可以采用电子签名。

劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：

1、提升风险防范能力

现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。

解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

2、提升入职效率、解放人力

现状：人事HR以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。

解决措施：确认面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：

签劳动合同时可以采用电子签名
大家关心的劳动合同，如果通过在线HR服务签署，也是可以使用电子签名的。
由于在线HR服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线HR服务解决这一问题。
所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。

1、应当是同时办理
2、签名与盖章同时
3、并且合同单位与员工及劳动部门各持一份

《劳动合同可以电子形式签订吗》

可以采用
电子合同的电子签名，并不是手写签名的数字图像化，而是指通过非对称加密和区块链技术数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。

有法律效力的电子合同有以下四个要素：

1、真实身份（电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有）

2、真实意愿（签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制）

3、签名未改（签署后对电子签名的任何改动能够被发现）

4、原文未改（签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现）

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