作为考核者发现考核不合格，如果你们双方有协议等，如果考核不合格，公司是有权辞退的。但作为一名合格的考核者，应该在出现不合格后作出分析。1：什么为不合格? 能不能听取下被考核者的心声，要不然还会出现另一个不合格者。当然你存心想辞退不合格另论。不管那种辞退那是支付补偿金的。
要看合同的签订时间和内容是怎么样的，不能随便辞退员工，违反劳动法。
