我在公司做了6年合同201012.31到期公司不和我续签合同。公司要赔我多少

若是2010年11月30日前，公司正式以书面方式通知你（劳动法规定应提前三十天通知，否则，晚一天就多付一天的工资）——2010年12月31日合同到期，公司不予续签，那么这种情况，属于合同到期，公司方面不续签，不是你本人的意愿。公司应该给经济补偿金。

但是，合同到期公司不续签给补偿金，是2008年01月01日的“新劳动法”里新规定的，之前不适用。所以，这个经济补偿金，不从你入职年份（2005.01）计算，而是从2008.01.01开始计算。
从2008年01.01到2010.12.31，正好三年，所以公司应该给你三个月经济补偿金。

即： 你个人前十二个月月均工资 * 3 = 应得的经济补偿金

另外：

若是公司有给你上社会保险（其中有失业险）满一年，那么非本人意愿的失业，可以申领失业金的。

不清楚你是哪个城市的（不同省份、城市具体操作不同）

以北京为例，北京市城镇户口，需在合同结束后十五天内去办理失业金申请相关手续，之后，可以根据缴失业险的年限来计算，能享受多少个月、每个月多少钱，然后“按月领取”。

若是北京市农业户口，或者是外地户口，那么可以一次性做失业金清算，也就是跟军缴失业险的年限来计算，能享受多少个月、每个月多少钱，然后“一次性领取”。

注：办理失业金申领，是员工写申请，然后由公司去社保中心办理。

建议拨打劳动政策咨询电话12333（每个城市都是这个号码）。

或者去你所属的社保中心（北京每个区都有一个，你最后工作单位是在哪个区社保中心给你缴纳的，你就去哪里咨询）

具体咨询一下。

权威部门的详细解答，会让给你彻底明白，而且操作起来也心安。

各地政策不同，个人情况也都各异。

为了周全，还是建议你，将自己的情况整理好，然后拨打12333，或者去社保中心，具体咨询

你这样的问，所说自己的情况不全面。

若回答问题的人，片面的回答，容易对你造成误导。

根据今年的【劳动法】公司不再续签合同，最多给你三个月的底薪，或者是陪一个月的工资，

没有续签合同，双方还是按照原劳动合同所规定权利义务继续履行。《劳动合同法》第八十二条规定：自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付二倍工资差额！这一条款说的是“未订立”不是“未续订”。“未订立”就是从来没有签订过劳动合同的情形才有二倍工资差额，而“未续订”，证明之前签订过合同的，跟从来没有签订过是两回事，所以就没有双倍工资差额。不过有些地方的法律人士不这么认为，所以我建议如果你要申请劳动仲裁，还是先向当地的相关部门了解下他们的认识！