依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同自然终止。后续仍需聘用的，用人单位与劳动者应当签订退休返聘协议。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者达到退休年龄，而且社保也符合15年规定的，那么单位要办理退休手续，不然，劳动者反映到劳动局解决。当然，劳动者社保年限不够的，那么要与单位人事部协商，补齐社保费用。
劳动者在单位办理离职手续，然后到社保中心办理退休手续。
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