劳动合同到期前用人单位应当提前通知你是终止还是续订，不能不管不问的。如果劳动合同到期后你仍然在该企业工作，没有续订劳动合同的，属于事实劳动关系你可以随时提出终止劳动合同，但仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。不知我的答复是否全面，如果需要更详细的咨询，请到本人网站上提出。
如果公司收回合同用于给员工办理离职手续的是合法的。员工在离职的时候需要办理退工手续，两份合同要同时放入员工档案中。
如果没有转档或不是办理离职手续，可以向公司要回来。如果不给，可以向当地劳动局申请仲裁。
我补充一点：单位单独签订试用期劳动合同是不合法的，因为依据《劳动法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的，不能单独就试用期签订所谓的“试用期劳动合同”。
收与不收都不违法
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