入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不？

公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。
法律依据：
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

附：原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）

有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：（略）

用人合同或规章制度有表达当事人意思知道或应当知道的要件因素
如果当事人有疑问咨询人事后得不到确切答复，或合同中没约定 用人单位这样的行为不合理，可以通过协商或仲裁请求返还扣除不合理的部分

我很想爆粗口，真的，公司给新职员培训都是明确规定要免费的

如果是培训机构,可能要扣培训费吧,反正没有免费的午餐.

不合理属违法。劳动法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这里指的是经过培训的员工必须完成约定的工作期限，对违约的员工分摊培训费。