每个人都有他的优点,就看如何去利用了,这就涉及到部门分工,看他们适合做哪方面的工作,尽量发挥他们的长处.第二点,组织学习公司的企业文化,改变他们对工作的认识和认知度.第三,上岗培训,不是所有人生来就会做一些事的,需要让他们经过学习来熟练操作.第四,完善公司的规章制度,奖勤罚懒,对他们严格按制度来管理,不渗杂私人感情.做到工作时有制可依.
加强培训，完善制度。一切以规章制度说话，制度以员工自身利益挂钩。有句话说的好，有才有德重重用，有德无才培训用，有才无德考虑用，无才无德坚决不用。希望对你有帮助，望采纳。
用制度规范去管理，告诉他们、教育他们该如何工作，必须按照这些条条框框的去做
人性化管理！对待所有员工都要一样！用心感化每位员工。
企业文化可以影响每一个人，让他们的内心有所改变
要让他们感觉再这样下去自己都没有脸面呆在这个企业
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