对应聘的岗位职能进行了了解；
针对现状的一些个人观点。
你可以百度一下，到校友邦论坛我是面霸版块去看看，望采纳。
首先，一份简明的突出个人能力特点，而且和应聘岗位要求相符的简历。
譬如，有些人工作经验丰富，有些人则学习成绩优秀，有些则外语能力出色，有些人交际能力一流，有些人则勤奋刻苦，可根据职位要求和个人情况重点突出自身优势，亦称核心竞争力。
其次，对于自我特点的了解。
包括性格，能力，优缺点的回顾，准备自我简介。
最后，对做过的事回顾。
总结经验收获，和失败教训，面试时十有八九会问到。
是在考验你，没有好与坏。
参考：
首先 了解公司是做什么 面对的客户群体 目前市场以及竞争力如何 你所应聘的职位在企业中起的是什么作用 该职位平时的工作内容 以及胜任该职位的硬性条件有哪些
其次，用你的真诚感动考官，以上的问题你都可以百度参考 具体的你要用你身上的特点以及你的优势来吸引考官 比如：我的性格是。。贵公司的该职位是。。我觉得自己的性格优势只有在贵公司的某职位上才能发挥的淋漓尽致 ，贵公司的某职位 在公司起很大的作用 我希望通过自己微小但是坚韧的努力为公司某方面做出贡献。
有忧患意识好，能时刻提醒自己。
最后 临场发挥吧 一定要笑的自然 说的诚恳
加油！
问题太大，没有细节的表达，所说一切都建立在猜测的 基础上
有一点必须明确，HR拒绝你，一定有理由，你必须知道这个理由，才能找机会让他改变
如果你不知道理由，说上大天也没用，
对了，我就是HR
不会追问，除非题目有要求的，不会单独设问
这个你事前就要去了解顺丰的历史背景啦
你可以从三个方面去回答，个人、快递、顺丰
1、个人你就说你不是可以静下来的，喜欢到处奔波跟各种人打交道
2、选择快递是因为现在这个行业很热门而且将来的发展是不可预估的
3、顺丰是你了解的快递中最好而且最受欢迎的，有自己的飞机，效率快啥的....（略讲）
不用讲很多3个方面各讲一点就行了，不要讲太空或夸张，面试官什么回答都听过，他要的是快递员真的喜欢能够稳定的去做这份工作
简单点就说我好朋友在这边！或者亲戚什么的！如果想内涵一点的话，就说，我个人比较偏爱南方文化，所以就来到了这边
分两种情况：
1、考官故意所为。
2、考官有事临时中断。
对于第一种的因对策略：这是在考验你的耐心，因此你要冷静沉着应对，静静地等待他的出现，让面试有一个完整的过程。
对于第二种的应对策略：如果你感觉应试的企事业单位不怎么样，可以选择离开。如果该面试企事业单位还可以，有发展空间，还是等等再说。
另外突然中断，也可能是面试官对你的表现不令人满意，他的这种粗鲁的做法就是让你知趣地离开。你可以根据自己的具体情况而定。
如果是无关紧要的口误，若无其事地说下去就可以了。如果是原则性的问题，要想办法自圆其说，这也体现一种应变的能力。
当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？
入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。
所以，关键性问题的提问一定要有。在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
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