合同没到期公司解除合同怎么赔偿的？

合同不管有没有到期，如果用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知劳动者，需要先补偿一个月的代通知金，另外需要补偿劳动者的离职补偿金（就是在职满6个月的按一年算，不满6个月的按半个月计算）每满一年要支付一个月的离职补偿金（也就是我们通常所说的N+1).当然如果公司还有其它的违法侵权行为，比如加班费，或者说平时的罚款这些，都是可以举张要求公司支付或者退还的。

合同没到期，公司单方解除合同，要按合同的约定进行赔偿，如果因为犯法被判刑，公司解除合同不会予以赔偿。

合同期间被公司辞退失业，被解除合同的员工可领取失业赔偿金。有劳动失业保险处负责赔偿。上班时间公司给予缴纳五险一金其中包括失业保险，已经对职工失业赔偿有了保障，所以被解除合同失业的员工可有劳动失业保险处负责赔偿的失业金。公司没有任何其他赔偿。

合同没到期公司单方面解除劳动合同,是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿