10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
扩展资料：
公司未按照上述规定支付加班工资，员工该维护自己的权利的方法：
人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料：人民网-人社部：国庆中秋假期加班费这样算
今年国庆中秋是同一天，加班费是1-4号是法定节假日，加班费3倍工资，5-8号是公休日，加班费2倍工资。
国庆节与中秋节重合工资当然是三倍工资，跟以前的加国庆节假日节假日加班是一样的
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