入职一个月未签劳动合同，直接辞职却不发工资？

2024-12-16 09:54:42

推荐回答（5个）

回答1：

可以，如果您还在试用期的话，提前三日便可解除与公司的劳动关系，离职时公司应结算工资给您。

回答2：

得依法解除劳动合同
符合第四十六条的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿

回答3：

当然是可以要回自己的工资的，只是要回这些工资的成本也不低。
你可以到当地劳动部门投诉，首先投诉单位上班一个多月没有和自己签订劳动合同，按照劳动合同法是可以随时辞职的，单位还要按照三倍工资进行补偿，然后再投诉单位拒付合法劳动所得，凭这两点，胜诉率很大。

回答4：

这是违法的，可以到劳动仲裁申请要求公司给予补发未发工资，未签劳动合同补偿金2个月工资。

回答5：

入职一个月未签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
由于没有签订劳动合同，可以随时离开，无须履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且有权得到已工作期间的工资以及未签订劳动合同的二倍的工资，还有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。