这个我觉得是不能告的吧。因为据我所知，大部分公司在员工辞职之后，都是在要三个月之后才会给员工发工资的。当然具体的话要看你们公司是怎么规定的，如果合同里边写的是辞职之后立刻发工资的话，然后他没有发，你就可以告他的。
你可以去告公司，但是你要一定要收集足够的证据，否则的话没有人会相信你。
如果公司拖欠工资的行为，那么你就可以到劳动部门进行投诉。如果公司没有给你缴纳社保，你也可以到社保局进行投诉，为你补交社保。
这种在此日期间的话，如果正常上班的话，是需要公司给上社保的，如果不立即发工资的话，也可以去拿的，仲裁局仲裁
当然可以告的，离职前的社保和工资都因该给的，离职后就没有了。
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