公司经济性裁员，应该注意哪些事项

公司经济性裁员，应该注意的事项：
1、对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

2、对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
具体平均办法为：以被裁减人员取得的一次性经济补偿收入，除以被裁减人员在本企业的工作年限数，以其商数作为被裁减人员的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
3、被裁减人员在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
4、裁员的补偿标准到底是N 还是 N＋1也是需要明确的问题。
很多企业都认为裁员时用人单位对被裁减人员的补偿标准是：【N（本单位工作年限）+1】个月工资。该理解其实是错误的，【N＋1】中的“1”通常指的是“一个月的代通知金”，《劳动合同法》第40条规定的劳动者无过错辞退的情形下，用人单位可以支付一个月的工资代替一个月的提前通知期。
但经济性裁员并没有提前一个月通知员工的法定程序，因此，只要裁员条件相关程序履行完毕后，用人单位可以通知员工且立即生效，用人单位只需支付员工N个月的经济补偿金。
当然，为了达到快速裁减人员的目的，企业可以不走裁员程序，而是采用【N＋1】的补偿标准与员工协商解除劳动关系。

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