工厂搬迁主要是看搬迁后的地点是否属于双方劳动合同约定的工作地点范围之内。如在这个范围之内，员工无理由不去上班公司按旷工解除劳动合同无需支付经济补偿金。如果不在合同约定的工作地点范围之内，属于客观情况发生重大变化，员工与公司应当协商变更合同，协商不成，员工自行提辞职的无需补偿，公司解除劳动合同则要支付经济补偿金。
因搬迁，工厂应与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿。6年补偿6个月工资。
