创业公司为什么要少招人慢招人

1，信任，信任很难，初创公司99%都是要挂的，凭什么让其他人愿意跟你闯这个地雷阵，首要是信任，所以创业团队没那么大的眼前利益的情况下，首推从认识的人或者二层关系网里面找

2，薪酬，重赏之下必有勇夫，就是这个意思

3，合适，这个人的在这个阶段的诉求刚好和你能提供的一致，是为合适，比如发展空间，比如薪酬，比如想锻炼自己的产品思维，比如看好这个行业

以后会更难

1，现在大多数人都看懂了乔老爷子说的话，一个NB的程序员的生产力是一般的人的10倍甚至更多，但是你只需要付2倍的钱。

    所以，高级人才很难找，高级人才有傲气，不缺工作，所以他不是来找工作，而是各种机会各种工作来找他

2，万众创业，市场缺口变大了！

3，人口红利逐渐消失，人才供给变少了

君不见富士康从江浙到四川，从四川到河南，连招点初级员工都这么难了，高级人才更是难上难了。

君不见智联、51这类视人才如白菜的网站越来越不好混，猎聘、拉钩这种大行其道，甚至100offer这种把找工作的看成大爷的网站都起来了，攻守之势已然转换了嘛

首要是信任，创业团队初期发展艰难，先从认识的人或者二层关系网里面找；其次是薪酬，大众普遍希望高收入和良好的福利待遇；最后是合适，这个人的在这个阶段的诉求刚好和你能提供的一致，是为合适，比如发展空间，比如薪酬，比如想锻炼自己的产品思维，那就是志同道合了。